Ваш регион:
Любой регион

Собеседование: какие еще вопросы вам могут задать

Список менее распространенных, но также используемых при проведении собеседований вопросов.

- Как обычно проходит ваш рабочий день?

- Как вы определяете приоритетность своих дел?

- Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?

- Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?

- Соглашаетесь ли вы обычно или спорите и почему?

- Что важнее - основываться на фактах или быть креативным?

- В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?

- Если вам предоставят выбор, что вы предпочтете - составлять планы или осуществлять их?

- Кто вы по натуре - лидер, исполнитель или творческий человек?

- Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?

- Назовите три черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?

- Почему вас сократили (уволили)?

- В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим руководителем?

- Как оценивалась ваша работа?

- Согласны ли вы были с оценкой?

- Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?

- Назовите три самые важные вещи в вашей жизни.

- Опишите работу вашей мечты.

- Кого из наших конкурентов вы знаете?

На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения, например:

- Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?

- Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?

- Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?

Анкор. Подбор персонала и кадровый консалтинг.

×